経営者・
役員リスク
Risk 02
具体的な3つの事例と、
そのチェックポイントを
紹介します。
事例01 役員退職金支払いによる 資金繰りの悪化
ケース
- 在任年数35年、退任時報酬月額100万円である役員への役員退職金として、約8,400万円を現預金から支払ったところ、高額な支出となり、赤字決算となった。
Selfcheck
リスクに備えるための
チェックポイント
- 役員退職金の準備をしているか？
- 直近の利益が黒字でも、役員退職金を支払うことによる当期赤字決算の可能性はないか？
- 役員報酬として受け取るよりも、役員退職金として受け取る方が税制上のメリットがあることを知っているか？
役員退職金の計算事例
最終報酬月額100万円、在任35年の社長の退職金準備の場合
- ＊1：一般的な功績倍率（例） 会長：2.0、社長：2.4、専務：1.8、常務：1.5、役員：1.4
※功績倍率の法的な基準はありませんが、不相当に高い倍率は税法上否認されることがあります。
事例02 株主代表訴訟による 賠償金の支払い
ケース
- 役員が社員の詐欺事件を放置したことにより会社に損害が発生。株主代表訴訟が提起され、約7,400万円の賠償命令を受けてしまった。
Selfcheck
リスクに備えるための
チェックポイント
- 株主訴訟発生時の高額な賠償金、争訟で支出した費用を役員個人で支払えるか？
- 社外取締役の登用に備え、役員賠償責任保険は用意しているか？
- 会社役員賠償責任保険の保険料は会社で全額負担でき、役員負担なしにできることを知っているか？
事例03 従業員へのハラスメント
ケース
- 役員から人事上の不当な取扱いや退職勧奨を受けたことで精神疾患を発症し、休職に追い込まれたとして、従業員に訴えられ、慰謝料約3,000万円を支払った。
Selfcheck
リスクに備えるための
チェックポイント
- 従業員からのハラスメント訴訟への備えはしているか？
